补缴社保不属于劳动争议受理范围

【 基本案情】

王小二于2022年9月入职甲公司，2024年王小二申请劳动仲裁，要求甲公司补缴2022年9月至2023年7月份的社会保险。仲裁委作出不予受理决定。王小二不服向法院起诉，认为企业为员工缴纳社保属于法定义务。问：王小二补缴社保的诉请能否得到支持？

【答】

不能。补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

【 法律实务】

1、用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，不宜受理。

2、劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费，造成其依法享受的社会保险待遇降低而请求用人单位支付社会保险待遇差额的，不宜作为劳动争议案件予以受理，劳动者可向社会保险费征收机构反映处理。

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